İşyerinde ayrımcılıkla mücadele neden önemlidir?

2024 Yazar: Michael Samuels | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 01:53

Anti - ayrımcılık yasalar bugün belirli grupları ve gelecekte tüm insanları korur. En temel yasalar engelliyor ayrımcılık ırk, renk, cinsiyet, din veya ulusal köken temelinde. Daha sonraki yasalar ayrımcılık yaş ve engellilik gibi daha fazla tanımlayıcıya dayanmaktadır.

Ayrıca, işyerinde ayrımcılık neden önemlidir?

karşı savaşarak ayrımcılık , bireysel çalışanlara özgürlük ve kariyerlerinde başarabilecekleri ve yükselebilecekleri inancı verilir. Çoğu zaman ayrımcılığa uğrayanlar en yoksul insanlardır, bu yüzden onlara kendi yaşamınızda fırsatlar verin. iş yeri benlik saygısının gelişimini teşvik eder.

Ayrıca işyerinde ayrımcılık nasıl önlenebilir? İşyerinde ayrımcılığı nasıl önleyebilirsiniz?

1. tüm çalışanlarınızı ayrımcılık konusunda eğitin;
2. çalışanları birbirlerinin farklılıklarına saygı duymaya teşvik etmek;
3. uygunsuz davranışa ilişkin herhangi bir kanıta veya şikayete yanıt vermek;
4. ayrımcılık şikayetlerini derhal ve gizli bir şekilde ele almak;

Ayrımcılıkla mücadele işyerini nasıl etkiler diye de sorulabilir.

Bu sorumluluk federal ve eyalet anti - ayrımcılık yasaların yanı sıra 2009 Adil Çalışma Yasası (Cth). Birlikte ele alındığında, belirli türler oluştururlar. iş yeri yasalara aykırı davranış. Bir işveren olarak önlemeniz gerekir ayrımcılık , taciz veya zorbalığın meydana gelmesini iş yeri.

İşyerinde ayrımcılık neden bir sorundur?

Ayrımcılık işte bir sorun . NS sorun ile ilgili işyeri ayrımcılığı ABD'de - insanlara ırkları, cinsiyetleri, dinleri veya kim olduklarının diğer temel özellikleri nedeniyle eşit olmayan şekilde davranmak - genellikle Austal işçilerinin iddia ettiği türden karalamalar veya fiziksel tehditlerle ifade edilmez.